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全部快三在线计划官方网址22270.COM_求职中注意哪些才能少走弯路?

时间:2020年01月09日 作者:菲凡 来源: 职场菲凡说

我一直在上海外企工作,个人思维和经验的局限导致我的观点并不能代表整个中国职场全部快三在线计划官方网址22270.COM比蝗绻阅阌行┬戆镏憧梢允侄阍蓿煌鄣悖盘致邸

下面分享求职中的注意的事项:

01“奇葩”文化

有一些公司会通过严格的考勤制度来开除员工,这样人力成本就减少了,还不用出赔偿金。我的总结是一家公司一旦开始严格抓考勤,说明公司业务开始走下坡路了。老板有精力抓考勤,不如服务好客户,在考勤上大费周章,那也就是黔驴技穷的老板才干的出来。

面试就一直问你,“能接受加班吗?”,“能接受周六加班吗?”,“我们部门都是每天加班到10点,你怎么看?”

全部快三在线计划官方网址22270.COM如果公司确实是项目性质需要加班,还有加班费,那还是可以理解的。但是现在很多公司,流行加班文化,优秀的人必须是以加班为前提的。

我朋友和我吐槽,他在一家规模比较大的互联网公司,部门老板每天都加班到10全部快三在线计划官方网址22270.COM点,部门的人都不敢走,天天陪着,而且同事们的朋友圈,都是“今天的月亮好圆啊,加班的心情真不错......”“加班,打卡,滴!”,不加班的就不属于团队。

全部快三在线计划官方网址22270.COM要是阿里、腾讯、华为等大厂也就算了,要是那些没啥业绩的水公司,慎入。多思考一下这份工作的性价比。

02领导没地位

新公司直属领导和你是否合拍,直接影响你在这家公司的发展。全部快三在线计划官方网址22270.COM通常来说,要相信自己的感觉,如果面试中你就觉得和领导气场不和,沟通起来不舒服,入职后也不会好到哪里去。

全部快三在线计划官方网址22270.COM领导在公司的级别也直接影响你的发展和晋升,有一些领导是人不错,但是在公司职位不够青海快三官网下载app官方网址22270.COM,没有话语权,每次到关键时候也只能告诉你,“抱歉啊全部快三在线计划官方网址22270.COM憬氖虑槲揖×α耍谴罅斓疾慌”

全部快三在线计划官方网址22270.COM所以,尽量汇报给职位级别青海快三官网下载app官方网址22270.COM的领导,无论是视野和格局都会不一样,最关键的是级别青海快三官网下载app官方网址22270.COM的领导有话语权,在公司有更多的资源优势,对于个人的发展就如同搭上了顺风车。

03年薪变相降低

每次跳槽的时候,候选人都会考虑整体收入是否有一定比例的增加。

但即便新公司给你的整体收入青海快三官网下载app官方网址22270.COM于目前收入,还是有一些奖金陷阱。

比如有的公司说目标奖金是年薪的30%-40%,然后在你原有工资基础上增加一定比例再倒推计算出你的新月工资,导致你实际月薪降低,但是年收入增加的形式接受Offer全部快三在线计划官方网址22270.COM

简单说就是你月薪一万,新公司给你月薪八千,但是答应你说年终奖有五万,而年底真正发奖金的时候,却只有不到一个月工资。

这种奖金大坑很多人都跳过,有苦说不出。

所以,不要轻易相信这个目标数字,没有实际意义,要问HR过去两年员工能获得的实际奖金是多少,以及奖金是如何考核的。

有的公司目标奖金30%,实际发放奖金3%

有的公司目标奖金10%,实际发放奖金30%

实际发放比例才是公司营业能力的体现。

全部快三在线计划官方网址22270.COM所以要在基本月薪不要降低的前提再谈整体年收入。

市场上有一些很知名的公司都会玩这种数字游戏,变相降低应聘者工资,可以说是有意为之。这些信息要在入职之前都咨询清楚,如果有熟人推荐找公司里的人问清楚最好,如果没有也要通过其他渠道尽量了解。以免变相降薪。

04入职后没有调薪

不同行业不同公司的调薪政策都不同,入职之前都要问清楚,每年普调的比例是多少,有几次调薪的机会。

确实有一些公司,没有调薪政策,也没有调薪计划,除非你提出来要加薪,否则就默认你对薪资是满意的,你不提就一直不加薪。

今年猪肉价格推动111月平均CPI涨幅同比上涨2.8%,那就意味着今年工资加薪幅度小于2.8%全部快三在线计划官方网址22270.COM,就是变相降薪。

虽然跳槽拿到的工资是满意的,但是如果薪资保持不变,就是逐年退步。这样的信息同样是在面试中要问HR,或者找熟人问清楚。

05降低福利

2019年开始国家税务局来管理社保和公积金,但毕竟刚刚开始,还是有很多公司并没有按照税前工资缴纳社保公积金,违法现象依然存在。

在上海,有不少人认为只要持有居住证七年就可以顺利居转户了,这是误区。

如果你的个税和社保公积金都没有按照国家规定缴纳,有降低缴纳标准,偷税漏税的行为,你居转户的材料根本就不受理。

而且降低社保公积金缴纳基数其实对企业来说是降低了成本,对个人并没有什么好处。这也是非常坑人的行为。

不愿意在员工福利上花钱,一家没有商业保险,年度体检和带薪病假和年假的公司,慎入。

我们遇到的很多职场问题都是信息不对称造成。

10年前,我们求职信息量都不多,都是自己面试自己总结,或者人脉,通过自己的人脉找到目标公司的在职人员再询问一些内部信息。

我发现中华英才网APP里面的「点评」功能不错,主要是员工和面试者对企业的反馈,可以帮助我们快速了解企业文化,工资,福利待遇,工作强度等关键信息。

我搜索了两家我还比较了解的公司点评,里面分享的加班、薪资和企业文化这些非常有用。

A)知名财务咨询公司,特点是加班多但工作安排比较灵活,整体情况对于职场新人个人发展是不错的选择。

B)互联网独角兽,名气巨响,在蓬勃发展中,但企业内部确实有一些问题,加班严重,官僚主义。我几个朋友在里面工作,了解到的情况是一致的。

这些“点评”信息对于求职者非常有参考价值。可以帮助我们躲开那些加班还没有加班费,零福利,不调薪,玩目标奖金骗人的公司。

06入错行

求职中最重要的就是做好几个关键选择,分别是城市-行业-公司-职位,重要性也是按照此顺序。

选择一个适合自己的城市,选择该城市里面主导行业,选择行业里龙头公司,再从事该公司里的核心职位,能跟上一个级别够青海快三官网下载app官方网址22270.COM能力不错的领导,那么所有的职业烦恼基本上都是甜蜜的负担。

当信息越来越对称,求职者自然少走很多弯路。

祝大家求职顺利。

来源:

http://mp.weixin.qq.com/s/WJ27RMFhptHGvfVOgma9ww

 

 

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